Talent development-programma van start


Only available in Dutch


12 december 2018 - Deze maand start Van den Bosch Transporten met een intensief talent development-programma. Het opleidingsprogramma, waaraan twaalf medewerkers deelnemen, duurt ruim zeven maanden en bestaat uit meerdere modules waarin uiteenlopende thema’s aan bod komen: van datamanagement tot communicatie en finance.

“Met dit brede ontwikkelprogramma spelen we in op de groeiende vraag van medewerkers naar persoonlijke ontwikkeling”, vertelt Michiel van Kessel, Director Staff Services bij Van den Bosch Transporten. “De deelnemers aan het programma hebben zichzelf aangemeld. Daarmee hebben ze al aan een van de criteria voldaan, namelijk de ambitie om hun talenten verder te ontwikkelen. Als medewerkers zichzelf aanmelden weet je zeker dat ze zich écht willen ontwikkelen. Bovendien voorkomt het dat je mensen overslaat bij de selectie.”

Vier dimensies

Het programma stelt vier dimensies centraal. De eerste gaat over de medewerker zelf, waarbij zelfreflectie en het ontdekken van de eigen talenten de belangrijkste onderdelen vormen. De tweede dimensie gaat over samenwerking in de groep en is met name gericht op communicatieve vaardigheden. De derde dimensie is vaktechnische kennis. Dit wordt ingevuld met modules over onder meer datamanagement en ‘operational excellence’. Tot slot speelt ook de organisatie zelf een grote rol, met aandacht voor de strategie van Van den Bosch Transporten en de normen en waarden. “Deze combinatie resulteert in breed opgeleide talenten met specifieke Van den Bosch-kennis”, aldus Van Kessel.



Ambitie waarmaken

De belangstelling voor het programma was bijzonder groot. Van Kessel: “Bij de uiteindelijke selectie hebben we ons met name laten leiden door de vraag of dit programma een hulpmiddel is voor de medewerker om zijn of haar ambities en ontwikkelbehoeften te realiseren. Als een alternatief, zoals ‘training on the job’ of een externe opleiding beter aansluit, is daarvoor gekozen.”  Al met al is een gevarieerde groep van twaalf deelnemers ontstaan, met leeftijden van 20 tot 50 jaar en uiteenlopende dienstverbanden. Die variatie zie je ook duidelijk terug in het programma: naast klassikale modules en de inzet van trainingsacteurs, is de start meteen stevig met een outdoor-programma van twee dagen. 

Met de investering in dit programma onderstreept Van den Bosch het belang van het ontwikkelen van medewerkers. Learning & Development blijft ook de komende jaren een belangrijk thema. De voorbereidingen voor toekomstige in company-programma’s zijn inmiddels gestart.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijvandenbosch.com/leren-werken of neem contact op met de afdeling Human Resources via hr@vandenbosch.com.