Partner login
Verzegeltool
Raadpleeg onze online tool voor het correct verzegelen van containers en opleggers.
FreightInsight
Volg de actuele status van uw ladingen, de verwachte aankomsttijd en meer via FreightInsight.
Charterportal
Het charterportal biedt vervoerspartners toegang tot onder meer planning, werkinstructies, orders en feedback.
Employee login
Online Academy
Blijf op de hoogte van de laatste procedures en e-learnings via onze online Academy.
Citrix login
Medewerkers kunnen inloggen via een remote Citrix-login. Vraag deze aan bij de ICT Servicedesk.
Het nieuwe talent development-programma van Van den Bosch is gestart. Het programma richt zich op persoonlijk leiderschap, samenwerking en de business van de logistiek dienstverlener, waarbij verschillende medewerkers gecoacht worden in hun ontwikkeling. Het programma duurt tien maanden en bestaat uit meerdere modules.
Michiel van Kessel, director staff services, is vanaf de start bij het programma betrokken: “Hiermee spelen we in op de groeiende vraag van onze medewerkers naar persoonlijke ontwikkeling en onderstrepen we het belang hiervan.”
Inhoud van het programma
Een van de modules focust op zelfinzicht, het denken in mogelijkheden, het vergroten van mentale weerbaarheid en de discipline om verantwoordelijkheid te nemen. Vakinhoudelijke workshops vergroten het organisatiebewustzijn van de deelnemers en verbreedt hun horizon. De module competentiemanagement richt zich op inzicht in elkaars competenties en het ontwikkelpotentieel. Ook is er in het programma aandacht voor teamdynamiek, omgaan met dilemma’s, het beïnvloeden en de impact van communicatie. Daarnaast werken de deelnemers samen aan een complexe business case op strategisch niveau die in januari 2023 opgeleverd wordt. Pirke van den Elsen, managing director van Bulkio, fungeert hierbij als opdrachtgever.
Zorgvuldig traject
Voorafgaand aan het programma is een zorgvuldig traject gevolgd. Na een eerste selectie spraken ruim dertig medewerkers over hun ambities, leerdoelen en ontwikkelbehoeften. Van Kessel: “Bij de definitieve selectie van de twaalf medewerkers die starten, lag de focus op het realiseren van ambities en ontwikkelbehoeften. Sluit een training on the job of een andere opleiding beter aan, dan kiezen we daarvoor. Ook daarover gaan we weer individueel met de medewerker in gesprek.”
Toekomst
Learning & Development blijft ook de komende jaren een belangrijk thema. Naast learning on the job en individuele opleidingen zijn ook de voorbereidingen voor nieuwe in-company-programma’s gestart. Benieuwd naar de mogelijkheden voor een carrière bij Van den Bosch? Kijk voor meer informatie op www.werkenbijvandenbosch.com of neem contact op met de afdeling Human Resources via hr@vandenbosch.com.
Nieuws
Van den Bosch lanceert International Management Traineeship
De werving voor het nieuwe International Management Traineeship van Van den Bosch is gestart. Het traineeship is speciaal ontwikkeld voor talenten die de ambitie hebben om als leidinggevende aan de slag te gaan. Zowel op het hoofdkantoor in Erp als bij een van de internationale v ... Lees verder
Mooie resultaten UNICEF in Ivoorkust en CAR
Hoe je met hergebruikt plastic nieuwe scholen bouwt, bewees het UNICEF-project Plastic Bricks het afgelopen jaar wederom in Ivoorkust. In een district in de Centraal-Afrikaanse Republiek (CAR) werd de aanpak van ondervoeding verder aangepakt door betere screening en scholing. Bei ... Lees verder
Van den Bosch behaalt opnieuw keurmerk World-class Workplace Global
Van den Bosch heeft opnieuw het keurmerk World-class Workplace in de categorie Global ontvangen. Dit onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap wordt jaarlijks toegekend door onderzoeksbureau Effectory. Begin dit jaar voerde Effectory een onderzoek uit onder ... Lees verder